從醞釀、成立到高層的確定，鐵塔公司（三大運營商共同出資設立的中國通信設施服務股份有限公司，業界俗稱鐵塔公司）的發展速度讓業界驚嘆，以往運營商計劃行事的體制“大帽”徹底被仍在一邊。從長遠意義來看，三大運營商在新的融合競爭環境中輕裝上陣無疑對各自發展有百利而無一害。

昨日，這個速度還在延續，隨著宣布對外公開選聘省級分公司總經理，鐵塔公司開始逐漸步入實際運營。據騰訊科技從內部渠道獲悉，在分公司總經理選聘的同時，地方的組織構架已在同步規劃中，鐵塔公司有望在10月正式投入運營。

從此次招聘的任職資格來看，鐵塔公司要求還是比較高的，年齡方面要求52周歲以下，履歷方面則要求有豐富的業內經驗。

其中，三家電信運營企業參與選聘的人員要求任省分公司副總及以上職務，副職要求具備2年及以上任職經歷，有分管網絡建設維護的工作經驗，或具有地市正職經歷；副省級城市分公司和省會城市分公司總經理3年及以上任職經歷。

工信部參與選聘的人員要求2年及以上副局級任職經歷，并具有通信建設維護相關工作經驗。聘用人員實行任期制，任期三年。

據騰訊科技了解，分公司初期的選聘雖然是在體制內進行，但并不影響面向社會的招聘。按照計劃，副總經理等其他中層干部將全部面向社會公開招聘，目的是為了加強鐵塔公司市場化運作的基因，并防止以管理層身份出現的新壟斷。

與此同時，全員采用勞務合同制，薪酬與市場績效掛鉤，總體人員將十分精簡，可以說鐵塔公司已為國家倡導的混合所有制的發展預留了接口。

此外，鐵塔公司已經制定了未來三年的工作計劃，包括：到今年年底前，負責所有三大運營商新建鐵塔以及無源系統，三大運營商均要向其租賃；從2015年開始，將陸續收編三大運營商存量鐵塔，包括機房和機房內的有源設備，同時逐步收編存量基站站址和所有室內分布系統；2016年中期，完成鐵塔公司向“通信基礎服務公司”轉變。預計2020年，鐵塔公司的收入可以達到221億元，總資產規模690億元。

在全球，鐵塔公司的嘗試早已開始。由于過去普遍受困于高額的資本支出，許多移動運營商開始出售鐵塔資產從而獲得大量的現金資本，典型的案例就是美國的運營商Verizon，其鐵塔資源基本來自于租賃。

不過，一旦鐵塔公司真正開始運營，三大運營商也將面臨新的挑戰。尤其是在營改增、削減營銷費用、虛擬運營商以及OTT企業沖擊的大環境下，運營商以往靠投資拉動增長的做法將不再起作用，相反，要集中在戰略、業務創新方面，但這對于運營商傳統體制而言，是一個巨大的考驗。